Nos engagements
La Compagnie des Signaux s'engage
pour la DIVERSITÉ et l'ÉDUCATION à travers des partenariats actifs :
La Compagnie des Signaux soutient l’association Article.1 pour promouvoir l’égalité des chances.
Avec ce partenariat, la Compagnie des Signaux offre l’opportunité à ses salariés de s’engager bénévolement au sein d’Article.1.
Article.1 accompagne les lycéens et étudiants issus de milieux populaires, avec la conviction qu’il faut faire grandir tous les talents de France pour renouveler les visages et la vision de la réussite, sans considération d’origine sociale, économique, territoriale ou culturelle – https://article-1.eu/
La Compagnie des Signaux soutient l’association Elles bougent.
Grâce à ce partenariat, nous encourageons un plus grand nombre de jeunes filles à devenir ingénieures dans le secteur technique de la signalisation ferroviaire.
Nous faisons découvrir notre secteur d’activité, nos métiers et comment s’y former. Nous répondons aux questions des jeunes filles par l’intermédiaire de nos marraines – https://www.ellesbougent.com/association/
La Compagnie des Signaux s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
La Direction de Compagnie des Signaux s’est engagée depuis janvier 2019 dans la mise en place et le développement d’une Politique Handicap. L’objectif est de répondre avec bienveillance aux questions de santé et de handicap au sein de l’entreprise, et favoriser notamment l’insertion et le maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.
La Direction et les référents handicap, en collaboration avec d’autres intervenants impliqués dans ce domaine, se mobilisent pour informer, proposer des améliorations, et accompagner les salariés en situation de handicap.
Diversité et emploi des personnes en situation de handicap
L’Entreprise souhaite par sa démarche
- Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés rencontrant une situation de handicap afin de les accompagner dans le cadre de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Sensibiliser les collaborateurs au handicap et développer une culture managériale de la diversité.
- Aider les personnes en situation de handicap dans leur accès à l’emploi, participer à l’élévation de leur niveau de formation professionnelle, les accompagner dans leur carrière professionnelle.
- Maintenir et développer des partenariats avec des sociétés employant des personnes en situation de handicap, notamment par le recours au milieu protégé et adapté pour les prestations sous-traitées, et par le développement de nos engagements sur des achats responsables.
- Développer et pérenniser le lien entre les écoles et les entreprises, permettre aux jeunes en situation de handicap de préciser leur projet professionnel par les stages et l’apprentissage.
La communication est un atout essentiel et indispensable pour informer et échanger avec les salariés, lever les préjugés et les tabous. Notre entreprise s’engage à communiquer régulièrement, avec le soutien éventuel des référents Handicap, auprès de tous ses collaborateurs, avec plusieurs objectifs, notamment :
- Sensibiliser les salariés au Handicap sous toutes ses formes.
- Informer sur les démarches à réaliser pour déclarer un handicap.
- Informer sur les droits et les aides auxquels peuvent avoir accès les personnes en situation de handicap.
- Communiquer régulièrement sur les actions mises en place au sein de l’entreprise et leur suivi.
- Associer les services de santé au travail et autres organismes spécialisés dans les démarches de reconnaissance du handicap et d’aménagement des postes de travail.
Index 2024