Recrutement
Politique de recrutement
Les collaborateurs sont la principale richesse de la Compagnie des Signaux.
L’entreprise est particulièrement attentive à reconnaître et valoriser leur contribution. Les salariés de l’entreprise sont accompagnés dans leur développement professionnel et leur épanouissement personnel dans un environnement de travail respectueux de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous nous engageons à respecter une objectivité totale dans le recrutement, à entretenir l’égalité salariale et à préserver l’équité dans le traitement des candidatures.
Pourquoi rejoindre la Compagnie des Signaux ?
Rejoindre la Compagnie des Signaux, c’est :
- Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport durable et respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du 21ème siècle.
- Participer au marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance, dont la large palette de métiers qui le composent (Systèmes, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, Sûreté de fonctionnement, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service de la sécurité et de l’efficacité des transports.
- Évoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la diversité, l’égalité des chances, l’emploi des personnes en situation de handicap, et aussi la préservation de l’environnement (l’entreprise s’est engagée à réduire de 100% ses propres émissions de CO2 d’ici à 2030, et les émissions de CO2 de l’ensemble de sa chaîne de valeur d’ici à 2050).
- Rejoindre des équipes qui décrochent depuis plusieurs années le label HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève en moyenne à 92%.
- Bénéficier d’une politique de télétravail, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel.
Les autres avantages dont vous bénéficiez quand vous rejoignez la Compagnie des Signaux :
- Participation et Intéressement
- Épargne salariale (PEE/PERECO) & abondement
- Protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- RIE (restaurants inter-entreprises aux Ulis et à Riom)
- 1% Logement
- Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches
- Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge
- Comité Social et Économique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage…
Process de recrutement
Chez la Compagnie des Signaux, le processus de recrutement est composé de quatre étapes :
La pré-qualification
Vous avez postulé à une offre d’emploi et votre profil a retenu notre attention. A cette étape, vous pourriez être contacté par un recruteur afin d’établir un premier entretien téléphonique.
L’entretien avec les managers
C’est lors de cet entretien que vous rencontrez votre potentiel futur manager, l’occasion pour vous de convaincre, mais aussi d’obtenir les réponses à vos questions.
L’entretien RH
Il prend la forme d’un entretien en présentiel. Vous rencontrez le recruteur RH, cet entretien est l’opportunité de parler de vos compétences, de votre expérience, d’expliquer vos motivations et d’échanger sur les contours du poste proposé.
La proposition de collaboration
Cette étape signifie que nous avons envie de travailler ensemble. Le recruteur RH vous fait une offre. Si vous l’acceptez, votre contrat sera signé avec la Direction.
Nos métiers
Pour réaliser d’importants projets internationaux de systèmes de signalisation ferroviaire depuis la conception des lignes à grande vitesse jusqu’à la maintenance de système de métro et/ou de tramway, nous recherchons des collaborateurs principalement pour les métiers techniques cités ci-dessous :
- Commercial et appels d’offres
- Cybersécurité
- Développement software/hardware
- Essais plateforme et sur site
- Maintenance métro/tramway
- Production et fabrication des équipements de signalisation
- Conception et réalisation de systèmes de signalisation et contrôle commande
- Sûreté de fonctionnement
- Systèmes embarqués
- Vérification, validation et tests système
En raison de l’internationalisation de nos projets et de nos sites, la Compagnie des Signaux favorise l’échange entre les équipes des différentes unités du Groupe MERMEC.
La mobilité internationale est incontournable pour la réalisation de nos projets, et elle peut être une opportunité déterminante pour le développement professionnel des salariés.
Vous trouverez les opportunités du groupe MERMEC via le lien ci-dessous :